一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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若好些活儿没签合同且被老板赖账，可先收集工作聊天记录、成果、证人证言等证据证明劳务关系及工作详情；接着与老板协商，告知其赖账法律后果，争取协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉；若不属于其管辖范围，可向法院提起民事诉讼要求支付报酬及相关损失，诉讼中要注意证据完整性与合法性。
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私人之间劳务纠纷若无合同，可从多方面入手解决。要收集证明劳务关系的证据，如转账记录、相关聊天记录、证人证言等，能证明劳务事实及双方权利义务后可依法律维权，通常参照《民法典》劳务合同条款。若劳务有瑕疵致接受方损失，接受方需证明确有损失及因果关系。协商无果可诉讼，收集证据能维护权益。
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劳务纠纷案件中，诉讼费与诉讼标的额紧密相关。标的额不超1万元，每件交50元；超1万元至10万元按2.5%交，10-20万元按2%交，20-50万元按1.5%交等，不同区间有对应交纳比例。若案件以调解方式结案或当事人申请撤诉，案件受理费可减半交纳，能为当事人省钱省事。
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劳动诉讼的律师费没有固定标准，会随案件具体情况变化。经济发达地区律师费相对较高，在5000元到30000元左右。案件简单、标的额不大时，律师费5000元到10000元；复杂、争议多或标的额大，律师费可达20000元到30000元甚至更高。律所会根据难易程度、律师经验等调整，委托时要与律所确定费用及支付方式。
