工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳......
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定,提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,而超过60......
提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
浙江裕丰律师事务所
专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事,合同事务等一般民商事业务,办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来,办理过多几百起民商事案件,具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心,本着维护委托人合法权益,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务,在办理案件过程中,多次得到当事人好评。
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工伤残疾补贴按照社会保障规定为10个月月度基数的总和,即25510元。合同到期或劳动者主动离职,还需支付15个月月度基数的就业补助金,总计38265元。 另外,工伤医疗补助金需在4个月内支付,每月2551元,共10204元。综上,劳动者可获得的一次性伤残补助总额为73979元。
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施工现场工人轻伤后误工费赔偿标准依据实际误工时间和收入确定。误工时间以医疗机构证明为准,如因伤无法工作且持续存在,可计算至伤残鉴定前一日。如因工伤,根据我国《工伤保险条例》,劳动者可享受工伤医疗待遇,包括治疗费用、餐饮补贴及统筹地区外就医的交通、住宿等费用。
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工伤赔偿包括:医疗费用由工伤保险基金支付,住院伙食补贴按当地法规,交通食宿费用受当地规定影响,伤病康复期工资补偿,一次性工伤医疗和伤残就业补助金,家庭成员抚养费的一次性抚恤金,以及不幸去世的一次性工亡补助金。赔偿额度依据伤情鉴定和地区经济生活水平决定。
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对于未确定残疾程度的员工,应享有以下优待:医疗费用全额由工伤保险基金支付,住院伙食补助和交通住宿费用由企业报销,康复性治疗费用由工伤保险基金负担,辅助器具费用经认可后由工伤保险基金支付,护理费用由企业承担。停工留薪期间,工资福利不变,由企业按月支付,一般不超过12个月,特殊情况可延长。伤残评定后,按伤残待遇享受,继续治疗仍享工伤医疗保障。