停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江崇鑫律师事务所
毕罗春，现为浙江崇鑫律师事务所专职律师，具有较为丰富的法学理论基础和实际办案经验，现主要刑事辩护、婚姻继承、道路交通事故、债权债务等人身损害赔偿、合同纠纷等各项法律业务。
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主播遭遇拖欠工资时，可采取多种措施维权。首先应主动与用人单位协商，明确支付时间与方式；协商不成可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据，监察部门会介入督促支付；也可申请仲裁，提交证据等待裁决；对裁决不满可在期限内诉讼。过程中要保留沟通记录和工作证据。
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企业宣告解约与员工劳动关系时，薪资结算期限通常应在合同解除时一次性全额支付完。结算涵盖范围广，包括劳动者合法工作时间薪酬、加班酬劳、绩效奖金等项目。若企业出现延迟付款情况，劳动者应当依据法律程序来维护自身合法权益。
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在我国法律范畴内，公司拖欠工资时，劳动者一般不必等固定期限再离职。若用人单位拖欠工资事实明确，劳动者可立即以未及时足额支付报酬为由解除劳动合同。要留存好工资条、合同、考勤记录等证据。采取被迫离职行动前，应先催告用人单位支付工资，若仍未支付，可解除合同并主张经济补偿，需谨慎考虑保障权益。
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员工工伤停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若公司工伤后不发工资，先与公司沟通协商；协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；若公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。申请仲裁要准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据，证据越全越利于维权。
