员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京中银（武汉）律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年，北京中银（武汉）律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员，为数家知名企业提供常年法律顾问服务，系武汉东湖学院校外导师，在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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根据我国推出的法定年龄退休退职人员处理办法规定，男性职工满60周岁，女性职工满50周岁的，并且工龄满十年的。可以向单位申请提前退休。又同时还出台了老弱病残干部暂行处理办法，规定男性干部年满55周岁，女性45周岁，工龄10年的可以退休。
事业单位员工休长期病假需要向单位提供医院的诊断证明和请假条，目前为止，国家还没有明确规定事业单位职工的最长医疗期，事业单位在编职工跟单位之间建立的不是劳动关系，所以，国家针对劳动关系规定的医疗期，不适用事业单位在编职工。
事业单位病假提前上班是可以的，但是用人单位是不得强迫劳动者提前上班的，只有劳动者自己可以决定是否提前上班。病假在6个月以内的，原工资照发病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高，但最多不得超过本人原工资数额。
跟事业单位签完了劳动合同后是可以提前辞职的，一般单位内部也会规定辞职的具体操作流程，正常情况下职工需要提前30天向单位递交书面的辞职报告，如果还处于试用期阶段，提前三天通知单位就可以解除劳动合同，符合法定条件的，可以随时辞职。
事业单位提前终止聘用合同的行为不构成违约，《事业单位人事管理条例》中明确规定了事业单位可以解除聘用合同的情形，比如员工累计旷工超过15天，连续两年年度考核不合格的，或者工作人员受到开除处分等情形。
