员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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在16年职业生涯遭解雇且符合法定补偿条件时，标准赔偿金为16个月薪资。若解雇被判定为非法解除劳动合同，赔偿金标准可能提高到32个月薪资。赔偿金中的月工资以劳动合同解除或终止日前十二个月平均工资为准。
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工作八年合同到期被辞退，重点是明确辞退缘由。单位维持或提高合同条件而员工不同意续订无需补偿；单位不续签应按工作年限支付经济补偿（工作八年为八个月工资）；单位违法辞退（如合同期内无正当理由）可要求两倍经济补偿标准的赔偿金。遇到这种情况可先协商，协商不成可仲裁。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知雇主可解除劳动合同，雇主反对时要保存递交证据。若雇主存在不提供工作环境保障、拖欠工资、未交社保等违法行为，劳动者可立即解约。若遇雇主阻碍辞职或损害权益，可向监察机构投诉或仲裁委申请维权。
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若已辛勤服务两个月却未签劳动合同，此时遭解雇可能被判定为非法解除劳动关系。有赔偿规定时应获赔偿，按相关法律，当事人有权让单位支付一个月薪资的经济赔偿金，并且由于未签合同，还可追索第二个月的双倍工资差额。
