要看是否满足领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断......
辞工后没有工龄奖,工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励,一般是发放给在职员工的。劳动合同到期被单位辞退的,可以要求单位支付经济补偿金。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满......
10级工伤医疗期按照所在省、或者直辖市、自治区的规定确认。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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不定时工作制员工与其他工时制度员工享有同等年假权利。工作满12个月后,员工可根据累积工作年限享受5至15天不等的带薪年休假。未休年假需按实际工作天数折算并支付相应报酬,但不足1整天的部分无需支付。
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患有腰椎间盘突出症的员工有权向雇主申请病假,但需提供医院诊断证明。员工医疗期根据工作年限有所不同:不满五年者三个月,超过五年者六个月。请遵循公司规定和流程进行申请。
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裁员时,若员工尚未享受完年假,企业需按其本年度应享未享的年假天数,以日薪的300%为基准进行薪酬补偿。 同时,员工可根据服务年限,每满一年获一个月工资的经济赔偿。这样,即使面临失业,员工也能得到公正的待遇,确保权益不受侵害。
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根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者的休息时间不被计入工作时间。该法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。超出此范围才算加班。休息时间如午间休息、周末等不计入工作时间。 此外,法律要求用人单位确保劳动者每周至少休息一天,以保障其身心健康。