可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系,再申请劳动工伤认定。《工伤保险条例》规定,职工发生......
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,导致无法申请工伤认定,当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定......
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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工伤评定为十级残疾,雇主需支付:1)解除或到期劳动关系时的一次性工伤就业补助金;2)治疗和康复期间的停工留薪期内,维持原工资及福利待遇,由单位按月发放。如已办理工伤保险,部分费用由工伤保险基金支付;未缴纳工伤保险,费用由单位承担。
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工人在工地受伤且未签劳动合同,可申请工伤鉴定,确定为工伤后可获得补偿。若雇主购买了工伤保险,则由保险支付补偿;否则雇主需全额承担。若双方为劳务承揽关系,则由接收劳务方承担赔偿责任。需依法维权,确保工人权益得到保障。
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在拿到鉴定结果和工伤认定说明书后,应依据《工伤保险条例》向单位提出支付申请。支付标准可参考《工伤保险条例》和地方细则。若单位已投保,一般会积极处理,费用由工伤保险基金承担;若未投保,单位需自行支付,可能会拖延。此时,可携带材料到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经裁决后仍不支付,可申请法院强制执行,并可申请裁定先行执行。
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针对此类情况,首先尝试友好协商;若协商无果,可求助于调解委员会。若调解仍不满足双方,一年内可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满,当事人可在收到仲裁书后15日内向基层人民法院提起诉讼,确保权益得到法律保障。