停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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安徽思文律师事务所
安徽省司法厅、安徽省总工会予“安徽省职工维权优秀律师”荣誉 戴少华律师系转业军人，毕业于华东政法大学，芜湖电大经济法兼职教师，芜湖市总工会、芜湖市关工委律师团成员，多年法律服务经验，以诚信、严谨、效率为服务宗旨！戴少华律师专注于刑事辩护、交通事故损害赔偿、工伤劳动争议、债权债务、婚姻继承房产、公司法律顾问等服务领域。
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建筑工人若遇工资未发情况，可先与用人单位协商，保存沟通记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证据。还能申请劳动仲裁，准备申请书和证据，裁决一般45天内出结果；不服裁决可起诉。也可通过工会协商解决。过程中要保留证据以维护自身权益。
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员工离开公司时，薪资应按实际上班自然日数和双方商定工资标准精确清算，在员工完成离岗手续后立即全额发放。若离职程序合法，雇主不得抵赖或拖欠薪酬。若雇主存在故意拖延、少付工资等违法违规行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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没签劳务合同的农民工讨回工资，首先要尽力收集证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证件等。解决途径包括与用人单位协商明确工资支付事宜；向劳动监察部门投诉，监察大队会依规处理；申请劳动仲裁索要工资及可能的经济补偿；对仲裁结果不满可向法院起诉。过程中要妥善保存证据。
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当主播遭遇工资被拖欠时，可通过多种办法维权。首先主动与用人单位协商，要求支付工资及赔偿，保留沟通记录作证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，提供工作证据；还可申请劳动仲裁，备好申请书及证据；对仲裁裁决不满可向法院起诉。维权过程要保留证据，以维护自身合法权益。
