一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1217人阅读
工地遇到劳务纠纷，处理办法多样。首先双方可协商，明确权利义务后签和解协议；协商无果可找劳动监察部门投诉，其会调查并督促整改；也能申请劳动仲裁，仲裁机构依法公正裁决，裁决具法律效力；对仲裁不满可在规定时间起诉。处理过程中要保留劳动合同等相关证据，依具体情况选合适方式维权。
1661人阅读
劳动纠纷一般不能直接立案，需先经劳动仲裁前置程序。劳动争议发生后，劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不满才可向法院起诉。劳动仲裁专业且权威，能高效解决争议。但特殊情形下，如追讨特定报酬等且金额不超当地月最低工资标准十二个月金额，可直接起诉。多数劳动纠纷要先仲裁再视结果决定是否向法院立案。
1295人阅读
若要讨回工地工钱，要尽量收集相关证据，如上班签到记录可证明按时到岗，工友证言能证实干活事实，与老板沟通工钱的聊天记录、工作现场的照片或视频也很重要。收集好证据后可找劳动监察部门，若处理不理想可申请仲裁，即使无合同，有有效证据就能保障权益，过程中要保存好讨薪证据。
1158人阅读
劳务纠纷起诉到法院，符合立案条件一般七天内立案，材料问题会要求补充或处理致时间变长。立案后法院送起诉状副本给被告，被告需提交答辩状，随后安排诉讼程序。整个诉讼时长因案件复杂程度、证据收集等而异，通常要好几个月甚至更久。立案时当事人应确保起诉状准确、证据充分以加快进程，有特殊情况或疑问要及时咨询法院。
