浙江智仁律师事务所
杭州资深婚姻家事律师，专业办理婚姻家事案件多年 中国民主xx会会员，安徽大学本科，中国政法大学硕士，高级婚姻家庭咨询师。有着深厚的法学理论功底和司法实践经验，能熟练运用律师专业技能为当事人提供优质的法律服务。从事法律服务多年来，处理过众多疑难复杂案件，其中所属团队处理因各种原因导致离婚诉讼百件以上，因各种原因发生的合同纠纷案件百件以上，受到委托人好评。长期从事公益法律事务，为杭州市工会志愿者名誉律师和杭州市法律援助律师。同时为多个基层政府的顾问律师，为政府和社区以及居民提供法律服务。 主要职务 杭州市西湖区三墩镇人民政府法律顾问团律师 杭州市西湖区文新街道法律顾问团律师 杭州市安徽商会律师团秘书长 杭州市法律援助律师 杭州市工会律师
咨询该律师
1291人阅读
《劳动合同法》规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付劳动者双倍工资。上班两个月未签合同符合仲裁条件，可向劳动争议仲裁委员会申请，要求补足双倍工资差额。申请时要准备好工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。仲裁流程包括提交申请、受理、开庭审理和裁决，对裁决不服可起诉，应积极维权。
1556人阅读
劳动局仲裁一般不收费。劳动争议仲裁旨在处理劳动者与用人单位的纠纷，维护劳动者合法权益。按规定，劳动争议仲裁委员会处理案件不收费，但涉及财产保全等相关费用可能需按规定缴纳。劳动者申请仲裁时，提交规定材料和申请即可，无需支付仲裁费，该规定方便劳动者解决纠纷、保障权益。
1693人阅读
自建别墅仅依合同处理事务时，若合同有合法仲裁条款，双方出现争议可依约向约定仲裁机构申请仲裁。仲裁具专业性、保密性、一裁终局特点，能高效解决纠纷。但仲裁各环节须依合同和法律进行。若合同无仲裁条款或条款无效，一般只能通过诉讼等解决，能否仲裁取决于仲裁条款及法律规定。
1752人阅读
用人单位拖欠工资，员工申请仲裁主张经济补偿有法律依据。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，不足最低工资标准的补足差额，逾期不付则责令按应付金额50%100%加付赔偿金。员工有权要求支付拖欠工资及加付赔偿金，具体补偿依实际和仲裁裁决确定，员工应通过合法仲裁维权。
