福建尚坤律师事务所
卓国桃律师毕业于厦门大学法律系。早期在大型外资医药、地产企业任职,迄今有9年的全国知名律所执业经历,擅长处理复杂民商事案件,独自处理了400多起房产、合同、婚姻家事案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。
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哺乳期结束后,若用人单位不与劳动者续签劳动合同,需支付经济补偿。补偿按实际工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年计算,不足六个月支付半个月工资。用人单位违法解除哺乳期劳动合同,应支付两倍经济补偿的赔偿金。这些规定旨在保障女性员工哺乳期间的权益及哺乳期结束后的经济补偿。
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若您未签劳动合同且已离职,遭遇劳动争议,可尝试与原雇主协商;若无法解决,可向企业劳动争议调解委员会或地方调解组织、乡镇街道的调解机构申请调解;仍不行,可提交仲裁申请;对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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根据相关法规,试用期规定如下:合同期限不足三月,不得约定试用期;三月至一年,试用期最长一个月;一年以上三年以下,最多两个月;三年以上,不超过六个月。特殊情况需另行考虑。
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在法律允许的范围内,用人单位可与劳动者签订劳动合同,保护双方权益。签署劳动合同对双方都是必要且有益的保障。若劳动者拒绝签署,用人单位有权终止劳动关系;若用人单位未采取相应措施,需承担法律责任。