北京中银（武汉）律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年，北京中银（武汉）律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员，为数家知名企业提供常年法律顾问服务，系武汉东湖学院校外导师，在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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在劳务派遣关系中，以下情况将孕妇退回可能合法：一是派遣协议到期终止且未延续，派遣单位有后续工作责任；二是孕妇严重违反用人单位依法定程序制定的规章制度，如多次旷工；三是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，且用人单位有证据证明。总之，退回应慎重，以合法理由保障孕妇权益。
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在中国，劳务派遣员工即便连续签订三次合同，也不被视为与用工单位建立直接劳动关系的正式工。劳务派遣模式下，劳动者与派遣单位有劳动关系，被派至用工单位工作，双方是劳务使用关系。不过，劳务派遣员工权益受法律保护，享有劳动报酬、休息休假等权利，派遣单位需与其签二年及以上固定期限合同并按月付酬。
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劳务派遣合同未到期，存在不同情形及处理办法。劳动者方面，若派遣单位违反劳动法规，如未按时足额支付报酬、未提供劳动保护条件等，劳动者可依《劳动合同法》第三十八条解除合同并获补偿；若自身原因提前终止，需看违约责任约定。派遣单位角度，劳动者严重违规可依规解除合同，无故解除则需支付赔偿金。
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派遣合同到期后通常不会自动延续，它是特殊劳动合同形式。合同到期是否续签需派遣单位、用工单位和劳动者共同协商确定。若派遣单位让劳动者继续工作却未签新合同属违法，劳动者有权要求按原合同约定或法定标准支付报酬等权益，还可要求补签合同，引发争议时可通过劳动仲裁等法律途径维权。
