一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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在侵权行为法框架下，雇主与驾驶员的连带责任是案件焦点。如道路交通事故中，驾驶员履职致他人伤害，受害者可要求雇主担责。特殊情况下，驾驶员故意或严重疏忽致事故，雇主担责后可追偿。受害人有选择权，可向雇主或驾驶员索赔。赔偿金额依实际经济损失确定，责任归属和赔付比例需综合多因素评判。
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我国法律体系中，民法典与劳动法通常无冲突。劳动法专门规范劳动关系，效力特殊；民法典是调整平等主体人身、财产关系的综合性法典。特定情境下若有不一致，依“特别法优于一般法”原则处理，劳动领域问题优先用劳动法，因其规定更细致。二者在各自领域作用不可替代，共同维护社会秩序与公平。
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处理兼职合同缴费问题，先明确缴费条款性质。若违反法律强制规范或因欺骗、威胁缴费，规定可能无效或可撤销，有权要求退费。为此要搜集合同文本、付款凭据、通信记录等证据，与对方诚恳沟通。若协商不成，可找劳动监管部门，或按合约通过仲裁、诉讼维权，同时注意遵循程序和时效。
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实习协议中违约行为的违约金责任，视协议规定和法律法规而定。若协议明确违约状况及标准且不违法，违约方可能需支付违约金。若违约金超出实际损失，违约方可申诉调整。若实习协议因违法、欺诈、胁迫等存在无效或可撤销情况，有关违约金的约定也可能无效。
