单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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青海常念律师事务所
李斌律师，青海常念律师事务所专职律师。擅长刑事辩护、债权债务纠纷、婚姻家事纠纷、建设工程纠纷、合同纠纷等。具有深厚的法律功底，办理了大量诉讼案件，在长期的工作时间中积累了丰富的执业经验。秉承“细致严谨，德信为本”的办案理念，为个人及企业提供专业的法律服务，全权维护当事人的合法权益。 李斌律师部分案例： （1）庞某涉嫌抢劫罪，经李斌律师争取，检察院不予起诉，无罪释放； （2）张某涉嫌非法捕捞水产品罪，经李斌律师团队辩护，刑期改判为1年2个月； （3）袁某分家析产纠纷，经李斌律师努力，最终为当事人争取了较为满意的结果； （4）青海某公司买卖合同纠纷，经李斌律师团队不懈不利，追回当事人应得款项175万余元，利息28万余元； （5）杨某民间借贷纠纷，经李斌律师团队认真仔细的对账，为当事人追回借款90万元，利息18万余元；
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工作时骨折可走工伤赔偿程序。要先就医，单位应30天内申报工伤，单位不报的，伤者或近亲可在1年内自行申请工伤认定，认定成功后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等，解除或终止劳动关系还有额外补助金，相关证据如劳动合同、医疗记录、事故现场证据要保存好。
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离婚后再婚者死后安葬事宜，可协商或依遗嘱、习俗规定。有遗嘱按遗嘱办，无遗嘱参考习俗。配偶有安排权，但要尊重亲属意见。涉及遗产继承等问题，法律有详细规定，如《民法典》。若出现争议，可依法解决，注意收集证据。有疑问可向专业法律人士咨询。
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企业不给员工产假是严重违法的，员工有权要求雇主对无产假遭受的损失进行赔偿。赔偿金数额会综合员工薪资、产假时长、相关费用来评定，赔偿内容包括产假薪酬、生育津贴损失和精神损失赔偿等。
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建议先查阅公司现行产假规章制度明确薪资发放责任义务，要妥善保存产假申请获批凭证，为证实公司未足额按时发放产假工资，应准备好银行流水记录，也可考虑收集同仁的证人证言来证明公司存在未按规定发放产假工资的情况。
