员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
无正当理由辞退员工的法律赔偿规定一、关于用人单位非法解雇员工，我国劳动法规定了双倍经济补偿作为对员工的赔偿责任。二、对于需要经济补偿的情况，法律明确规定了员工在本单位工作的年限，每满一年就应按照劳动者工资支付的计算方式支付一个月工资作为经济补偿;若员工工作未达到半年则需以半个月工资为补偿标准。
未签署劳务合同下，企业未经解释突然辞退暑假工，应如何给予赔偿若暑期实习生未签署劳务合同且遭解雇，依据相关法律规定，劳动者有权向雇主索求相应的赔偿金。具体的赔偿标准如下：1.赔偿金额等于经济补偿金的两倍。2.经济补偿金则根据劳动者在雇佣期间的实际工作年限来决定，每满一年即支付一个月的薪资；若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若工作时间不足六个月，雇主需向劳动者支付半个月的薪资。
公司在未事先告知情况下的辞退员工补偿事宜1.若公司无充分措由而撤销与员工之雇佣关系，视情况应向员工支付相当于经济补偿标准两倍之金额作为补偿。2.根据本法律法规之规定，若用人单位在解除或终止劳动合同时未遵守相关程序和条件，则需向员工支付相当于经济补偿标准两倍之金额作为损害赔偿。
根据我国《劳动合同法》，用人单位无故解雇无固定期限合同员工，需根据员工服务年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。年限越长，赔偿越高。此外，用人单位还需确保结算并支付员工所有未结工资及福利待遇，以保障劳动者合法权益。
当雇主无缘无故地解雇员工时，员工可以获得两种赔偿：一种是根据服务年限计算，每满一年可获得一个月的薪资作为补偿。如果不足一年但超过六个月，则按一年计算；如果不足六个月，则获得半个月的薪资作为补偿。另一种是，如果解雇是非法的，员工可以获得经济补偿的双倍赔偿金。这样可以确保员工的权益得到合理的补偿。
