1、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。2、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当......
企业要注意女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工的岗位。企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工解除和终止劳动合同的法定例外。......
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定特定情形劳动者不能解雇，如涉职业病、工伤等。劳动者取保候审不等同特定情形，若因涉嫌犯罪无法工作可能视为特殊情况。取保候审是否影响工龄工资需结合实际状况和合同条款分析确定。
在员工哺乳假结束后，调整职位需遵循合法合规的协商程序，否则公司可能面临单方解除合同的法律责任，需支付赔偿。任何未经双方同意，基于哺乳假结束的岗位调整被视为违约，改变劳动合同的时限和内容。只有在遵守制度并达成共识的前提下，方可进行职位调整。
我国女性员工享有的产假制度包括98天基本产假，难产、多胞胎分别增15天。流产早于4个月者有15天带薪假，4个月后则为42天。生育津贴由生育保险或单位支付，前者按上年度平均工资，后者按原工资。参加生育保险者医疗费用由基金承担，未参保则单位负责。哺乳期女职工的工作时间受到保护，不得随意延长或安排夜班。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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云南仁悦律师事务所
王禾杰律师，法学本科，从事法律工作4年，期间参与了买卖合同纠纷、借款合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、居间服务合同纠纷、婚姻家庭纠纷、故意杀人、运输毒品等诉讼案件，从事过小贷公司、物业公司法律服务业务。 王禾杰律师在承办案件过程中，认真理清案件中的法律关系，细致梳理案件中的证据材料，以充分正确的法律观点，为当事人提供符合法律规定的法律意见，维护当事人的合法权益。
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对于服务超过十五年且离退休不足五年的员工，雇主不得依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条解除其劳动合同。此外，连续工作满十年、连续工作满十年且距退休十年内、连续签订两次以上劳动合同的员工，只要无过错、具备劳动能力且胜任工作，雇主也不得解雇。
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若员工因职业病或工伤失去或部分失去劳动能力，公司不得解除其劳动合同。如违法解除，员工有权要求继续履行或按《劳动合同法》第八十七条支付补偿。员工不愿履行或合同无法继续，公司也应支付补偿。
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河北省内，符合相关法律法规完成婚姻登记的公民，将享有额外的15天婚期假期，与原有的3天婚假相加，总计可达18天。婚假是劳动者结婚时的合法假期，期间工资由用人单位全额支付。这一政策为河北省的新婚夫妇提供了更充裕的时间来筹备婚礼和享受新婚生活，体现了对劳动者权益的关心和保障。
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按国家规定，婚假最长可达三日，适用于达到法定结婚年龄的夫妇。晚婚者则不再享有原先的15天假期，改为较短的法定婚假。要结婚，男女双方需亲自向当地婚姻登记机构申请，符合条件才能获得结婚证，确立婚姻关系。未登记者应及时补办手续。
