用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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并非所有花甲之年的农民都能享受退休金。在我国,领取退休金需满足两大条件:完成基本养老保险的15年缴费年限,并达到法定退休年龄。农村男性需满60岁,补缴15年共94428元的养老保险金后,每月可领1300元退休金。
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哺乳期通常为十个月至一年,是女性用乳汁哺育婴儿的特殊时期。我国法律保障女职工在哺乳期的权益,包括工作时间、哺乳假和工资支付等。女职工有权申请哺乳假六个半月,工资按实际工资的80%计算。哺乳假期满后,如需继续请假,可根据具体情况适当调整,但最长不超过一年,工资按实际工资的70%计算。同时,女职工享有每日一小时的哺乳时间权益。
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若员工因病或因违反工业规则导致身体受伤,其医疗期的长短将依据其在本企业的工作年限而定。根据相关法规,员工享有三至二十四个月的病假医疗期。最长病假期限为24个月,但需提供医院出具的确诊病历作为申请依据。在此期间,公司将根据员工实际情况,合理安排工作交接及必要的福利待遇,以保障员工的合法权益,同时确保企业运营的稳定性。
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《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,男性满60周岁、女性满50周岁且工作满10年可申请退休。若男性满55周岁、女性满45周岁且从事地下、高空、高温或特别繁重体力劳动等有害健康工作已满10年,也可提前退休。