一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位私自调岗降薪，劳动者因此辞职一般可获经济补偿。法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并书面形式，未经同意的调岗降薪属违约。劳动者依《劳动合同法》第38条解除合同，有权要求支付经济补偿金，按工作年限支付。但用人单位能证明调岗降薪合理合法，劳动者辞职可能无法获赔。
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老板跑路需分情况处理。若涉及劳动报酬，员工可向劳动监察部门反映，其有权责令用人单位支付工资并加付赔偿金，员工也可申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿金等；若涉及债权债务，债权人可查看有无抵押物或担保，依法处置抵押物或要求担保人担责，还可向法院起诉，判决后申请强制执行公司财产偿债。
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单位职工协助老板洗钱是严重违法行为。洗钱是对违法财物及其收益进行掩饰等操作使其合法化，职工参与可能触犯相关罪名。建议职工立即停止，若已参与，自首是明智之举，自首可从轻或减轻处罚，司法机关会依金额、情节量刑。若单位有举报机制，职工也可向单位举报老板，避免自身陷入更大法律风险。
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公司调岗降薪属劳动合同变更，需与劳动者协商一致并书面形式。未签合同可这样处理：一是搜集工资条、工作证等证据证明劳动关系及调岗降薪情况；二是与公司协商恢复原岗位薪资并补签合同；三是协商不成向劳动监察部门投诉；四是向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资、恢复岗位薪资或支付经济补偿金。
