单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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我国法律规定，公司解散时，对于员工未休完的年假，需按日工资收入的300%支付工资报酬，日工资收入为月工资除以21.75天。若公司已安排年假，员工因自身原因书面提出不休，公司仅支付正常工作工资。若公司未依规支付，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维权，保障自身年假福利。
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中国法律规定，工厂普通怀孕女工享有产假待遇。女职工生育可享98天产假，产前可休15天。难产、多胞胎生育等情况会增加产假天数，不同孕期流产也有相应产假天数规定。产假期间工资照发、福利待遇不变。但享受产假需符合法律法规及厂规，如按时提交生育证明，工厂违规员工可依法维权。
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员工医疗期满，单位因员工不能从事原工作及另行安排的工作而解除劳动合同，通常给予经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工完全丧失劳动能力按工伤待遇处理。单位违法解除需支付双倍赔偿金。
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医疗期满后用人单位解除劳动合同须给予经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，单位解除合同需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且按标准补偿，赔偿数额依多种因素确定，过程须合法，违法解除要担责。
