停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰（杭州）律师事务所
法律科班出身，曾在公检法系统任职，成为执业律师后，始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务，了解系统办案思维，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有极为丰富的实务经验。
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在河南，若遇工资被拖欠，可先与用人单位协商。协商无果，向当地劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同等相关证据，仲裁裁决具法律效力。对仲裁结果不满或用人单位不执行，可向法院诉讼，但劳动仲裁是前置程序，要留意法律程序时效，积极维权。
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异地欠薪可通过多种合法途径解决。首先可向欠薪企业所在地劳动监察部门投诉，其有权责令企业发薪并迅速介入调查；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提前准备劳动合同等相关证据；对仲裁结果不满可向法院诉讼，注重证据；还可尝试与企业协商，个人处理困难可寻求工会等组织帮助，要坚决维护自身劳动权益。
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若工资未结清，需保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。先与用人单位协商，明确未结清金额及支付期限。协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。对仲裁裁决不满，可在规定期限内向法院起诉。合法维权，劳动报酬权益将获保障。
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农民工讨薪有多种合法途径：先与用人单位协商，明确薪资支付时间和方式；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；有欠条可直接向法院申请支付令。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。同时，农民工要妥善保存劳动合同、工资条等相关证据以维权。
