老板欠工资不给最有效的方法:1、找老板协商。双方各让一步,争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报,或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动......
试用期辞职当然有工资,只要提前和单位申请过了,那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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根据我国法律,非当事人过失导致用人单位意外停工或停产时,只要停工期不超过一个工资支付周期,用人单位应全额发放劳动者薪酬。否则,劳动者可拨打劳动监管机构投诉电话或向法院申请支付令,以维护自身权益。
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我国人民陪审员不领取薪资,但为补偿其参与庭审产生的费用,法院会给予相应补贴。有工作的陪审员,单位不得扣减其薪酬和福利;无稳定收入的陪审员,法院按实际工作天数和当地平均收入水平给予补贴。法院和司法行政部门的必要开销由同级地方政府财政保障。
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人民陪审员参与审判活动,如产生超出负担能力的必要支出,由人民法院补偿。在职陪审员所在单位不得扣减其工资、奖金和福利。无固定收入者可根据上一年度工人平均工资获取报酬。陪审员享有参与审判、表达意见等权利,应忠诚于审判工作,遵守司法礼仪,提升司法形象。
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试用期工资在离职时通常需一次性结清,具体依据实际出勤天数、月薪总额及出勤影响等因素计算。 解除劳动关系后,公司应按规定时间办理离职手续并支付薪资。试用期工资不低于当地最低工资或同类岗位最低薪资,且不低于劳动合同约定全职工资的80%。