按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
咨询该律师
1591人阅读
公司与员工签订经纪约后须为其缴纳社保，这是规定。《社会保险法》规定用人单位用工三十天内要办社保登记。未按时足额缴纳的，征收机构责令限期缴纳或补足，加收滞纳金，逾期不缴行政部门还会罚款。员工有权要求公司补缴，遭拒可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
1865人阅读
通常主动离职者无权申领失业保险金，因其需“非个人原因就业中断”。但特定情形下，如雇主未提供安全保障、拖欠薪资、未缴社保等，员工主动离职可视作“非自愿性中断就业”。符合此类特殊情况的，应收集劳动合同等证据，向社保部门申请，且要完成失业登记、有求职意向等。
1894人阅读
失业保险金申请标准严谨，非因个人原因离职、完成正常就业周期且提供失业证明材料才有资格申请。主动辞职或被动裁员均无法申请。旷工虽常被视为违纪，可能致劳动合同终止，但企业有违法违规等过失行为，经仲裁或审判确认，期间旷工可视为“非因本人意愿中断就业”，职工仍可能有领取资格，获取保险金应合法公正。
1424人阅读
解除合同协议协商一致大多不符合申领失业保险金准则，领取失业保险金通常需非因个人原因中断就业。从法律理论讲，协商解除合同是双方自愿。但若能证明协商解除非本人真实意思，或因雇主严重过失（如未提供必要工作环境和报酬），仍可尝试申请，最终能否领取要依实际情况和当地政策评估判断。
