停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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通常员工离职当日计算工资，依劳动法规按实际工作天数确定报酬，若离职当天正常劳动，用人单位应支付当日工资。但如未正常出勤，像旷工等不符合规定情形可能不计当日工资。工资计算还受劳动合同、公司规章等影响。若单位拒付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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对于已满16周岁未满18周岁以自身劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人，未满16周岁为童工，单位雇佣童工违法。无论哪种情况，打工拿不到钱都违法。可先与雇主协商，告知其违法；协商无果收集工作记录、聊天记录等证据，向劳动监察大队投诉或直接向法院起诉来维护自身权益。
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签订第三方协议后遭遇工资拖欠，有多种解决办法。首先可与用人单位协商，留存聊天记录、通话录音等协商证据，促其按协议发工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，其有权责令用人单位限期支付。此外，依据相关法律法规，还能申请劳动仲裁，仲裁时需提供第三方协议等能证明工作及工资约定的证据维权。
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年终奖金计算方式无统一法定规范，一般由用人单位自定。常见方式有：按员工月工资乘特定月数；以绩效为基础，依年度绩效考核结果确定数额；按公司盈利状况分配，盈利多则奖金池大再分发给员工。用人单位确定计算和发放方式时要遵循公平合理原则，不违背相关约定。员工若觉得不合理，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
