按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
浙江启金律师事务所
浙江启金律师事务所律师，法律硕士，毕业于浙江工商大学，浙江启金律师事务所劳动部主任，诉讼案件主办律师。 2020年从事律师执业以来，办理了大量劳动纠纷、合同纠纷、刑事等案件，担任多家企业法律顾问，以谦虚严谨的工作态度获得了当事人的高度认可。
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被劳务派遣单位辞退后领取失业金需满足特定条件：按规定参加失业保险，单位及本人缴费满1年；非因本人意愿中断就业。被辞退人员要在终止或解除劳动合同60天内，持身份证明、单位证明等材料到受理单位失业保险业务的经办机构申领。经办机构10天内审核，合格即可按月领取。
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合同到期后本人不续签，通常无法领取失业金，因为领取需非因本人意愿中断就业。若因用人单位降低合同约定条件，如降薪、减福利致劳动者不愿续签，则符合条件。能否实际领取要依据当地失业保险政策，还需满足缴纳年限等法定条件，不同地区政策有别，劳动者应细究当地规定。
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在我国境内合法合规的劳动合同中，用人单位应按时足额为劳动者缴纳“五险一金”。“五险”指养老、医疗、失业、工伤和生育保险，“一金”指住房公积金，这是用人单位法定责任。若未按规定缴纳，劳动者有权要求补缴。不过，非全日制用工等特定情形下，社保缴纳政策有别，一般全日制劳动合同应明确履行相关条款。
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员工有权用法律维护未能足额缴纳社会保险的自身利益。从法律角度，用人单位为在职员工足额缴纳社保是法定义务。若公司未履行，可先与领导沟通。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申诉，申诉要备好能证明劳动关系及未足额缴纳社保的凭证，仲裁机构会公正裁决，但建议先慎重权衡。
