北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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即便劳动者提前提交离职申请，他在劳动合同有效期内提供正常劳动所应得的薪资报酬，用人单位也必须支付。这是因为报酬取决于劳动者的正常劳动价值，且用人单位应按合同和法律规定支付。离职前，务必遵循公司规定，完成工作交接。
劳动合同没到期，要是单位要解除或终止劳动关系，得看具体情况来补偿。要是单位违法解聘，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿根据工作年限算，工作满一年给一个月工资，超过半年但不满一年也算一年，不满半年给半个月工资。
劳动合同期满而未续签导致的双倍工资问题若合同期满后未进行续签，符合以下法定条件时，劳动者有权要求用人单位支付双倍薪酬：首先，用人单位应自使用员工之日起满一个月但未满一年之际，仍未与其签订书面劳动合同；其次，如果用人单位违反了相关法律法规的规定，未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，他们需要自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每个月向劳动者支付双倍薪资。
劳动合同期满员工未续签的法律后果首先，当劳动合同期限届满时，该劳动合同将会自动终止。如果雇员选择继续留在原单位任职，那么双方之间便会产生事实劳动关系。在此情况下，建议及时办理续订手续。若公司未能续订劳动合同，则需对雇员进行适当的经济补偿。反之，若雇员拒绝续订劳动合同，也需根据实际情况进行区分处理：（1）若公司保持或提升了原先的劳动条件，而雇员依然决定不续订，则无需给予经济补偿。
劳动合同期满，双倍工资赔偿的申请程序为解决此类问题，受雇员工可依据法律采取多种途径，如：1. 通过与雇主自由洽商解决纠纷，同时寻求工会或其他公正第三方的协助，力图达成双方满意的和解协议。2. 若双方协商无法达成共识，或在达成和解协议后未能得到有效履行，员工有权向调解机构提出申诉，寻求调解处理。3. 若调解无果，或调解协议不能得到圆满履行，员工则可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
