不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司未经合法程序解除劳动关系要担责赔偿，赔偿数额以双倍经济补偿金为基准。经济补偿金按劳动者在单位的服务年限计算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，违法解除劳动关系需按此标准的两倍赔偿员工。
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劳动争议案件仲裁请求的法律保护期限为一年，从劳工及其代理人知晓或应当知晓权益受损害之日起算。在劳资关系存续期间，因拖欠工资等引发争议申请仲裁，不受一年期限限制；但当劳资关系终止时，劳工及其代理人需在关系终止之日起一年内提出仲裁请求。
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合同经双方签署即具法律效力，员工签字、公司盖章分别表示认可合同内容与确认赋予权力。若合同约定不明或产生纠纷，责任判定依具体情形。若合同明确公司特定责任且与盖章有关，公司担责；若条款未明确指向，一般双方共同对合同履行及后果负责，具体认定需综合合同内容、法规及实际情况。
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非因工负伤解除劳动合同的赔偿有相关规定。在医疗期内用人单位不得解除合同，医疗期依工作年限而定。医疗期满后员工不能从事原工作和新工作的，单位可解除合同，要提前三十日书面通知或额外付一月工资，同时支付经济补偿，符合条件的员工还可领取失业保险金。
