停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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福建尔凡律师事务所
纪盛才律师，三明尤溪县人，毕业于大学法学院校，因对法律和律师职业的热爱，刻苦学习，取得大学法学学士学位并通过国家司法考试。执业以来潜心研究法律和大量的司法判例，具有深厚的法学理论功底和司法实操经验，成功办理婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、交通事故、刑事等各类民刑法律事务，得到当事人的一致好评。本律师承诺，接受委托后，必尽心尽责，争取当事人利益。
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法定节假日的具体日期按照国家相关法律法规规定，劳动者享有的法定假期共计为全球11日。具体包括：1. 元旦假期为1天；2. 春节共放假3天；3. 清明节享有1天公休；4. 五一劳动节拥有1天休息时间；5. 端午节同样是1天法定假日；6. 而国庆节则可享受3天专门假期；7. 此外，中秋节亦有1天公休。
在法定节假日期间，能否办理领取结婚证的相关手续通常情况下，我们不能随意将结婚证用作其他用途。结婚证是婚姻登记管理机构按照法定程序颁发的，用于证实婚姻关系真实有效的权威性文件。正本的文本一共有两份，分别由男方和女方各自持有一份，其格式款式则由中华人民共和国民政部门进行统一设计和规定。
在国家法定节假日期间，强制员工加班的法律责任根据我国现行相关法律法规《中华人民共和国劳动法》明确规定，在享有人权保障的法定节假日期间，用人单位不得强制要求员工继续工作，因为这是对员工休息权和健康权的基本尊重。在法定节假日，企业有责任为员工提供必要的休息时间，同时员工依法享有带薪休假的权利，即使在需要安排加班的情况下，也应与员工进行充分的沟通和协商，而非采取强制性的手段来命令员工加班。
依据现行的法律法规，公司应在员工休假日间依照劳动合同中所明确规定的标准，向每位劳动者发放其相应的薪资报酬。倘若公司决定在节假日期间，要求部分或所有职员提供额外工作支持的话，那么公司就必须按照既定的劳动合同规范，向这些劳动者支付三倍于合同所规定之标准的工资。
法定节假日的具体安排根据我国相关法律法规规定，国家法定假日的具体放假时长如下：法定年度节假日共计11天。其中，全体公民共同享受的节日包括：元旦放假1天、春节放假3天、清明节放假1天、劳动节放假1天、端午节放假1天、中秋节放假1天以及国庆节放假3天。此外，对于未婚职工而言，每年可享有一次探亲假，假期长达20天；而对于已婚职工来说，每四年方可享有一次探亲假，假期同样为20天。
