养老金补助就是给城乡居民养老保险领取养老金人员的一笔钱,这笔钱就是我们所说的一次性节日补助费。根据上海市人社部门下发的通知,对城乡居民养老保险领取养老金人员补助标准,补助......
养老保险费的用人单位和人员,按相应年份全省在岗职工平均工资的60%或100%为基数,单位按20%、个人按8%比例补缴年度基本养老保险费,灵活就业人员按20%比例补缴年度基......
养老金发放方式:养老金实行社会化发放。社会保险经办机构根据就近、安全和方便原则,采取委托银行、邮局、社区等多种渠道将养老金直接发给被保险人。法定退休年龄:指国家规定的正常......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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尽管员工可能主动放弃社保,但企业仍必须依法为员工提供必要的社保保障,以应对工作和生活中的意外与疾病。若企业违反相关法规,未为员工购买社保,将面临行政处罚,情节严重者还可能受到刑事追究。
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根据我国法律规定,试用期内用人单位也应为员工缴纳社会保险费。用人单位应自用工之日起三十日内,为员工办理社会保险登记。如未及时办理,社会保险经办机构将核定其应承担的社会保险费用。
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劳动者提出让雇主不为其缴纳社会保险的想法,这是不合法的。按照我国法律规定,雇主必须为员工缴纳社会保险,这是他们的法定义务,不能通过任何协议或约定来改变或逃避。所以,任何试图规避这一原则的行为都是无效的,也不会得到法律的认可。劳动者和雇主都应该明确这一点,遵守法律法规,共同维护社会公正和稳定。
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关于社保卡缴费,您可以选择以下五种方式: 1.前往当地社保机构缴费,适用于个人和企业; 2.在指定银行网点缴费,请事先咨询当地社保中心; 3.通过社保中心官网或APP在线缴费,需提前注册登录; 4.使用微信、支付宝等第三方支付平台缴费,操作便捷;请根据个人情况选择最适合的缴费方式。