一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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浙江四乔律师事务所
吴军安，杭州资深律师，中华全国律师协会会员，毕业于西北政法大学，浙江四乔律师事务所高级合伙人、副主任律师。 从事律师工作多年，承办了大量案件，业务涉及：刑事辩护、公司法、合同纠纷、法律顾问、债权债务处理。执业以来以专业的法律技能,严谨的职业道德,为委托人提供服务，赢得了大家好评,并担任多家企业常年法律顾问。
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若公司不给付赔偿金，首先要明确其拒绝理由是否合法，查看劳动合同、公司规章及相关法规。若公司无正当理由拒付，可先协商，说明合法诉求及依据；协商无果则向劳动监察部门投诉。若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好相关证据。仲裁有法律效力，公司不执行可申请法院强制执行，依此步骤能维护自身权益。
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劳动争议案件向法院起诉，受理费通常10元，但需先经劳动仲裁，对裁决不服才可起诉。特殊情况如涉及较大财产金额，受理费可能不同。申请缓交、减交或免交诉讼费要符合法定条件并向法院申请，由法院审查决定。具体费用依案件实际情况而定，起诉时要弄清楚费用相关事宜。
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公司无故扣钱属违法行为。首先要收集工资条、银行流水、扣款通知等证据，证明其扣款无合法理由。接着可向公司人力或财务部门书面提出退款申请，指出不合理处并依法要求退款。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时证据很关键。裁决生效后公司仍不履行，可申请法院强制执行，要维护自身合法权益。
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劳动纠纷案件律师费无固定标准，受案件复杂程度、涉案金额、律师投入时间精力等因素影响。收费方式有按固定金额和按涉案金额5%10%比例两种。委托律师前，务必与律师充分沟通收费方式及大致费用，还要签订明确的委托代理合同，明确双方权利义务，做到心中有数。
