按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
上海靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件，多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住，成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景，曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职，积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间，通过详尽分析各类案件资料，精准制定调查方向，成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加，从深耕多年的金融犯罪领域，凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域，成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展，多次为当事人提供高效辩护，并为受害者提出精准的刑事控告，赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域：刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 （部分案例） 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案，为其挽回近二百余万经济损失； 2.纪某某赡养费纠纷一案，为其争取到最大的合法权益； 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案，为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 4.魏某涉嫌强奸罪案，为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案，为廖某某提供刑事辩护，法院认可并采纳其辩护意见，最终从轻量刑； 6.L某国家赔偿案，为L先生争取到百万元国家赔偿款。
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社会保险账户独立且唯一，离职后原雇主有办理社保减员手续的责任。若未如期办理，可先联系其人力资源或财务部门沟通解决；沟通无果可向当地劳动监察部门投诉。在原雇主完成减员前，可能影响新就业及社保待遇，但社保账户缴费记录和权利会完整保存，不受不利影响。
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通常合同书到期未预约定期续签，无资格享受失业救济金，因失业救济金要求非自愿终止雇佣关系，合同期满未续订属自行放弃，不算被动失业。但特殊场景如雇主降低工作条件致无法续约，由劳动仲裁等部门确定，可能有机会获失业救济金，最终能否申领要依实际情况、参照当地政策法规评估判断。
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职员离职后，公司一般在离职当月或次月办理社保取消手续。但受地区规定和雇主操作等因素影响，时间安排有差异。国家规定企业与职工解约或终止合约时，要在15个工作日内转移档案和社保关系，部分地区也有社保减员申报期限。所以建议辞职时与公司人事详细沟通，明确社保停交时间。
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常态化下主动放弃与企业的劳动合同通常无法获失业救济金，因失业救济金发放基于非本人意愿失业。主动解除合同不符合法定资格。但特殊情况，如雇主侵权违法迫使劳动者解约，可视作非因自身意愿失业，有资格申领。能否享受失业救济金，关键在于解除劳动合同原因是否符合法定非因个人意愿导致就业中断情形。
