一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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福建尚大律师事务所
苏南彪律师，毕业于政法大学，法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师；从业多年，长期从事刑事案件办案，经验丰富，会见、取保、阅卷、开庭全程经办，取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例，主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪，非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等，对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域，苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验，为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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辞退赔偿不以底薪为标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金等货币性收入。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
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劳动纠纷二审判决后拿到钱的时间无固定标准，取决于对方履行能力等因素。一般若对方守信用，在规定期限内履行，就能较快拿到钱；若不按时履行，需申请强制执行。法院执行情况决定拿钱时间，执行过程复杂耗时，短则数月长则数年。法院会先调查财产，发现可执行财产会采取冻结、划拨等措施，具体时间视情况而定。
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劳动纠纷委托律师的费用计算方式有按件收费、按标的额比例收费、计时收费。收费标准受多种因素影响，如案件复杂程度，简单案件收费低，复杂或金额大的案件收费高；律师经验和声誉，经验丰富、声誉好的律师收费可能高；当地经济水平，不同地方收费有差别。委托前要与律师沟通清楚收费情况并签合同。
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在工地遇到劳务纠纷，可通过多个部门解决。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法律法规；协商无果时，劳动争议仲裁委员会像公正裁判处理争议，且劳动仲裁是必经之路；对仲裁结果不满或不被受理，可向法院起诉；也能向当地住建局反映，其对建筑领域劳务问题有监管职责。要依具体情况和需求选合适途径解决纠纷。
