单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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陕西畅融律师事务所
已经从事法律服务十余年，专注交通事故、人身损害赔偿、工伤待遇赔偿、刑事辩护领域，积累了丰富的执业经验，兢兢业业的对待委托人的委托业务，尽职尽责的为每一位委托人提供法律服务，执业以来获得了诸多好评。
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1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
中国现行的法定退休年龄标准因性别和工种而异。男性通常需要在六十周岁退休，女性则在五十周岁。井下、高空、高温等艰苦岗位的职工，男性五十五岁、女性四十五岁即可退休。若身体条件不佳或工伤导致丧失劳动能力，退休年龄可提前。此外，公务员工作满三十年或二十年且距退休不足五年，以及特殊工种职工，也可提前退休。但需注意，提前退休需向地方人力资源保障部门报备。
对于男性干部和工人，需满60岁；女性干部需满55岁，工人需满50岁。对于从事特定艰苦工作如井底、高海拔、高温或重体力劳动的员工，无论性别，男性满55岁、女性满45岁，即可申请福利。若男性满50岁、女性满45岁，需经医院和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力后，方可申请。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与中国退休年龄相关的法律方面知识。
根据相关法律规定，从二零二五年一月一日开始，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
