病假最长不超过24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个......
国家法律规定的正常退休年龄，即男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年从事井下和高温工作累计......
4050政策申请条件：特殊历史时期形成的女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体。“4050”工程是市政府促进困难群体就业的一项重要措施，旨在为特殊历史......
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定特定情形劳动者不能解雇，如涉职业病、工伤等。劳动者取保候审不等同特定情形，若因涉嫌犯罪无法工作可能视为特殊情况。取保候审是否影响工龄工资需结合实际状况和合同条款分析确定。
在员工哺乳假结束后，调整职位需遵循合法合规的协商程序，否则公司可能面临单方解除合同的法律责任，需支付赔偿。任何未经双方同意，基于哺乳假结束的岗位调整被视为违约，改变劳动合同的时限和内容。只有在遵守制度并达成共识的前提下，方可进行职位调整。
我国女性员工享有的产假制度包括98天基本产假，难产、多胞胎分别增15天。流产早于4个月者有15天带薪假，4个月后则为42天。生育津贴由生育保险或单位支付，前者按上年度平均工资，后者按原工资。参加生育保险者医疗费用由基金承担，未参保则单位负责。哺乳期女职工的工作时间受到保护，不得随意延长或安排夜班。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
陕西畅融律师事务所
已经从事法律服务十余年，专注交通事故、人身损害赔偿、工伤待遇赔偿、刑事辩护领域，积累了丰富的执业经验，兢兢业业的对待委托人的委托业务，尽职尽责的为每一位委托人提供法律服务，执业以来获得了诸多好评。
咨询该律师
1400人阅读
众所周知，父母没有法定休息日，但劳动者结婚时可享有婚假，这是由雇佣方支付薪酬的假期，旨在表彰和赞扬劳动者在婚姻中的付出，体现了社会对劳动者福利的关注和支持，保障了劳动者的基本利益，对激发工作热情具有重要意义。
1445人阅读
职工的年假时长依据其劳务年限计算，但试用期员工及任职不足整年的员工无法享受。同样，公务员在试用期内也不享有年休假。根据我国《公务员法》，试用期的公务员因工作时间未满一年，不能享受年休假。这体现了年假与工作时间紧密相关的原则，确保制度公平合理。
1187人阅读
员工退休金待遇的约定依赖于雇佣双方在签订劳动合同时的具体规定。我国法律尚未明确规定员工的退休金享受，通常由企业内部规章制度决定。如合同中已明确买断工龄与退休金待遇的关系，则应遵循该约定。重要的是，买断工龄不影响养老金领取，关键在于“缴费年限”。
1897人阅读
根据相关法规，特殊工种提前退休需满足：男性55岁、女性管理50岁、女性工人45岁，社保缴费15年，工种需在国家特种目录内，工作年限达标。有毒有害工种需工作8年以上，高温井下9年以上，高空特别繁重工种10年以上。全民所有制单位工人，满足年龄、工龄条件或完全丧失劳动能力，也可申请退休。新增工种需经中央或省级主管部门会同卫生部审核通过。
