劳动者提前30天书面通知单位,到期离职就行。离职当天,用人单位需要依法开具离职证明,办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明,或者克扣工资,劳动者可以去当地劳动......
赔偿为向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无......
不需要单位的批准,如果不是在试用期内辞职,需要提前三十日通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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敬告各位员工,若公司欲解除劳工契约,应立即出具正式解雇通知。被解雇员工有权寻求经济补偿。若公司未提供相应补偿,劳动者可向劳动保障监察机构投诉。违反法律规定的解雇,公司将承担双倍经济补偿金赔偿责任。
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若双方未签订书面雇佣合同但存在实际劳动关系,可依据《劳动法》第八十五条向当地劳动主管部门反映。准备相关证据如劳动合同、出勤记录等,然后前往劳动保障监察大队投诉或在线/邮寄申诉。该部门将调查并在两月内给出结果。
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职工在正常出勤时突发脑梗塞,用人单位需担责。若满足条件:工作日、岗位内、突然患病致死或48小时内抢救无效死亡,则认定为工伤,由工伤保险基金补偿;未投保则由用人单位承担。
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装修公司未按约定时限完工,应依合同违约条款追究其责任。若违约金不足以弥补损失,可要求追加赔款; 若过高,装修公司可申请调低。违约后,装修公司仍需继续施工至竣工。双方应依法处理纠纷,确保权益不受损害。如有争议,可向法院提起诉讼解决。