停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件，多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住，成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景，曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职，积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间，通过详尽分析各类案件资料，精准制定调查方向，成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加，从深耕多年的金融犯罪领域，凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域，成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展，多次为当事人提供高效辩护，并为受害者提出精准的刑事控告，赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域：刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 （部分案例） 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案，为其挽回近二百余万经济损失； 2.纪某某赡养费纠纷一案，为其争取到最大的合法权益； 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案，为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 4.魏某涉嫌强奸罪案，为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案，为廖某某提供刑事辩护，法院认可并采纳其辩护意见，最终从轻量刑； 6.L某国家赔偿案，为L先生争取到百万元国家赔偿款。
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劳动合同未明确约定薪资不必然导致合同整体无效。劳动报酬是必备条款，但未明确时合同仍可能有效，双方可补充约定。若无法达成共识，有集体合同按其标准，无则遵循“同工同酬”原则。劳动者已履行义务且用人单位无异议时，以实际履行内容确定报酬，争议可通过劳动仲裁维权。
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我国现行劳动法律政策下，劳动合同薪酬中三倍工资数额计算以法定节假日正常日工资为准。正常日工资由月工资收入除以计薪天数（21.75天）得出。法定节假日加班三倍工资不包含已发正常工资，是额外增加两倍。计算时月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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遇到雇主未及时发放薪资，首先要与雇主协商沟通并保存记录，明确薪资支付日期和数额。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可责令支付拖欠报酬及赔偿金，劳动仲裁需备足证据，仲裁裁决有法律约束力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
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用人单位违背劳动合约条款，劳动者要维权，首先应搜集劳动合同、工作记录、考勤数据等证据以证明劳动关系及工作状况。可先与用人单位理性沟通指出欠薪违法性，若无法达成共识，可向劳动监管部门投诉，或向仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可诉讼，维权要遵守法规程序。
