员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
福建尚坤律师事务所
毕业于厦门大学法律系。迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，曾独自代理厦门地产企业与信托公司2.3亿的金融案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。尤其擅长未签订预售合同的退房，退回定金，退回首付款等商品房预售合同纠纷。曾为某客户退回建发地产的案涉1600多万购房款。
立即咨询
1216人阅读
法律范畴内“临时工”属于劳动者，与用人单位形成实际劳动关系，即便未签书面合同，辞退时也可能获补偿。依《劳动合同法》，未签合同超一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资；违法辞退要付经济赔偿金。但临时工与单位若为劳务关系，可能不适用劳动合同法的辞退补偿规定，应按劳务合同约定或民事法律关系处理。
1394人阅读
若服务员与用人单位存在劳动关系，用人单位未提前30天书面通知便辞退服务员，属违法解除劳动合同。依《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资等。
1096人阅读
在我国，公司搬迁是否补偿需视具体情况。若劳动合同明确约定工作地点，公司搬迁30公里致劳动合同履行地重大改变，且给员工通勤、生活带来严重不合理影响，员工不愿去新址工作，公司应支付经济补偿，标准按工作年限，每满一年支付一个月工资等。但公司提供合理补救办法，员工仍拒绝前往，经济补偿要求可能不被支持。
1727人阅读
针对未成年人签署的合同，分类标准有两种。年满16周岁且以个人劳动所得为主要生活来源的未成年人，所签合同有效；未达此标准的，合同效力待定。此类未成年人离职，合同一般无强制约束力，但雇主若有培训等投资，可能需依公平原则补偿。建议双方充分沟通协商，协商无果可投诉或咨询律师。
