根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
咨询该律师1582人阅读
我国法律规定,用人单位解雇员工需提前一个月书面通知,并承担法律责任和经济补偿。如提前三十天以上书面通知,则无需支付代通金,但仍需支付经济补偿金。若未按《中华人民共和国劳动合同法》等法规解雇,需支付双倍经济补偿金。这一制度旨在保障员工权益,确保他们在失去工作时得到合理补偿。
1820人阅读
我国《劳动合同法》规定,男性公民劳动年龄不超过60岁(特殊岗位55岁),女性公民不超过50岁(管理岗位55岁)。同时,《劳动法》禁止雇佣未满16周岁的未成年人,特殊行业也需遵守相关法规,确保青少年接受义务教育。
1445人阅读
员工严重违反规章制度,如拒不出差,用人单位可依法单方解除劳动合同。但如合同未明确出差条款,员工拒绝出差导致解雇,则属非法解除,用人单位须承担法律责任,如重新履行合同或支付赔偿金。
1723人阅读
经济补偿金按劳动者在现单位工作年限支付,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。经济补偿与主动辞职或被动解雇无关,取决于劳动合同解除或终止的原因。