按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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骨折出院后是否有护理费依具体情形而定。经鉴定机构评定，若出院后仍需护理且护理期限明确，责任方应按规定支付，费用依护理人员实际收入或当地护工劳务报酬标准计算；若伤者能自理则不能主张。若双方在护理费支付上有分歧，可先协商，协商不成可向法院提起诉讼，由法院判定。
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全职妈妈辞职后，社保处理分情况。未到法定退休年龄，可按灵活就业人员身份参保，缴纳养老和医疗，前往当地社保经办机构或找代理机构办理。已到法定退休年龄，累计缴费达规定年限可办退休享养老金；未达年限，部分地区可一次性补缴，不能补缴则继续缴纳，满足条件再办退休，要依实际情况保障权益。
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解除劳动合同赔付计算不包括社会保险费用。赔偿金数额取决于员工服务年限和薪资待遇，以员工在单位的服务时间计算，每满一年获一个月基本薪酬补偿，超六个月不满一年视为一年，不足六个月按半个月基本薪酬补偿，用人单位违法解除劳动关系则需支付双倍赔偿。
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双方解除劳动合同时社会保障补偿情况复杂。雇主非法解除劳动关系，劳动者可要求补付未足额购买的社保费用；符合条件可申请失业保险金。雇主依《劳动合同法》第四十六条解除合同要支付经济补偿，按服务年限，满一年付一个月工资，不足六个月付半个月工资。
