劳动合同无效能撤销。无效的劳动合同是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立,就产生法律效力,但无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力......
按劳动者在本单位工作的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,......
试用期已过,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。所以用人单位是不可以解除劳动合同的,解除劳动合同属于违法行为。但是劳动者解除劳动合同却不受此限制。用人......
北京中银(武汉)律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年,北京中银(武汉)律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员,为数家知名企业提供常年法律顾问服务,系武汉东湖学院校外导师,在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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苏州薪资扣税新规定:起征点5000元,税率按官方税率表计算。工资1000-5000元税率为0%,5000-8000元税率为3%,8000-17000元税率为10%,17000-30000元税率为20%,30000-40000元税率为25%。
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您可以先向负责人提出异议并协商,无果可向劳动行政管理部门投诉。如仍无法解决,可向上级主管部门或相关机构申请调解,或向仲裁机关申请仲裁。最终,您有权通过法律诉讼解决薪资拖欠问题,维护自身权益。
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您作为员工应该采取积极行动,即向劳动行政部门进行投诉反映相关情况。建议您直接向工作人员虚心请教。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条明确指出,如果雇主未能按照国家法律法规规定的标准,及时、全额地发放工资或其他与工作相关的福利待遇。
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在大多数情况下,法院错误判决可上诉。如判决已生效或认为有误,可启动再审或申诉程序,向法院申请审查。若确认审判有误,应裁定再审并修正。一审法院错误判决时,被告人、自诉人及其法定代理人有权向上一级法院提出上诉。附带民事诉讼的当事人及其法定代理人也可就第一审判决、裁定中的附带民事诉讼部分提出上诉。