不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
湖北勤问律师事务所
湖北济琛律师事务所专职律师，法学功底扎实，拥有专业的法学知识，法律实务经验丰富。 专业从事民商事法律领域，擅长办理买卖合同纠纷、婚姻家事、债权债务、交通事故、劳动争议等案件。 自担任专职律师以来，用心办好当事人委托的每一个案件，获得了当事人的一致好评。
咨询该律师
1811人阅读
在未签劳动合同的情况下，劳动者有起诉权利且受法律保护。主张未签合同的双倍工资差额赔偿需证实劳动关系，可由工资发放记录等多方面支持；因用人单位非法解除劳动关系引发纠纷的，除证明劳动关系外还需搜集解除合同证据。劳动争议案需仲裁前置，仲裁时效一年，有其他证据形成证据链也可维权。
1114人阅读
签署劳务合同后有终止雇佣意向时，要先研读合同相关解约条款，无明确阐释则按惯例告知对方解约意图与截止日期，做好工作交接以免造成对方经济损失，否则可能担责；若对方违约违法致合同无法履行，己方无需担责且可维权，应遵循合同和法规谨慎处理以避法律风险。
1737人阅读
用人单位在劳动合同届期不再续约时应依法向劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作超三年除正常补偿外还需额外支付三个月工资，月工资为近十二个月平均收入。但劳动者主动不再续签或用人单位维持或提升条件续签被拒时，用人单位无需支付经济补偿。
1816人阅读
若发现未签字的劳动合同存在不合理之处，首先要明确不合理的表现，如工作职责、时长、薪酬待遇和社保等条款是否违法或不公。可与雇主协商，若协商无果可拒绝签收并表明立场。过程中要保管好交流记录、合同原本等证据，若引发争议可向劳动监察机构申诉或申请仲裁保护权益。
