一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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福建尔凡律师事务所
纪盛才律师，三明尤溪县人，毕业于大学法学院校，因对法律和律师职业的热爱，刻苦学习，取得大学法学学士学位并通过国家司法考试。执业以来潜心研究法律和大量的司法判例，具有深厚的法学理论功底和司法实操经验，成功办理婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、交通事故、刑事等各类民刑法律事务，得到当事人的一致好评。本律师承诺，接受委托后，必尽心尽责，争取当事人利益。
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拖欠薪资的违法行为究竟违反了哪些法律法规拖延支付员工薪资的行为，显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》中的相关条文。作为劳动者，他们有法定的权益去获得应得的薪酬，而雇主则必须按照规定，按时、全额地支付给他们。如果未能做到这一点，那么他们将会面临法律的制裁。
违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
故意拖欠贷款且不偿还，通常被视为经济纠纷，债权人可向法院提起诉讼要求偿还。但非法占有目的，使用虚假陈述等手段获取贷款，可能构成贷款诈骗罪。涉案金额不同，刑罚也不同，从拘役、罚金到长期监禁和没收财产。
拖欠员工薪资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，规定工资应按月足额支付，不得拖欠。未按时支付构成违法，包括基本薪资和奖金、津贴等。
关于未能及时支付工程款项的法律责任问题，具体来讲，包括以下几个方面： 首先是违约责任，如果合同中的一方已经明确向另一方表示不会遵循合同条款，或者其实际行动已经证明这一点，那么在此情况下，另一方有权利在合同履行期限结束之前，要求该方承担相应的违约责任。
