员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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我国现行法律规定，雇主雇佣未成年劳动者时，不得安排其在矿山井下、接触有毒有害、体力劳动强度四级及其他禁止岗位工作，不得安排未满18岁未成年工夜间作业。特殊情形需安排夜班的，要严格把控工作时间段。目前虽未设未成年工夜班工作时长上限，但秉持保护原则，雇主应尽量减少未成年工上夜班情况。
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我国现行法律法规规定，企业解雇员工的赔偿责任取决于解雇缘由。违法解除劳动合同，企业要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿依员工任职年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月付半个月工资。但员工有严重违规等恶意行为，企业解雇无需赔偿。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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囚禁场所中，罪犯承担的后勤保障类工作包括协助监狱食堂烹饪准备、打扫维护内部环境、管控仓库、清理整理生活用品等。罪犯完成任务须严格遵循监管规则和法律要求，通过劳动改变行为模式、增强社会责任认识，推动改造以适应社会。监所会根据罪犯体质、技能、改造表现等科学调配后勤工作。
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无正当理由被辞退可能违反劳动法规，可争取继续履行合同或获双倍经济补偿，补偿按在单位服务年限，每满一年支付一个月工资。为维护权益，要保管好劳动合同、辞退信、工资单等证据。若与用人单位无法和解，可找劳动监察机构或申请劳动仲裁，注意仲裁时效一般为一年，需在此期限内提诉求。
