劳动合同应具有：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同......
无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的这种情形。公司给签空白劳动合同，用人单位的做法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉......
依据我国相关法律的规定，有劳动合同复印件也可以申请工伤认定的，劳动者可以提交复印件、社保缴纳证明等材料申报工伤。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防......
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可单方面解除劳动合同。刑事拘留不等同于被追究刑事责任，仅在拘留后被判定承担刑事责任的情况下，用人单位才可依该条款解除合同。若仅刑事拘留而未被追究刑事责任，解除劳动合同需具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款，企业职工如受刑事制裁，企业可依法解除劳动合同。关键步骤包括及时通知员工、提供申诉机会，以及办理解约信函和社会保险转移手续。这一过程需严格遵守法律规定，保障双方权益。
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款明确阐述的规定，若劳动者在履行雇佣期间涉及违法犯罪行为并受到法律制裁，各用人单位有权根据实际情况解除与其签署的劳动合同。因而，如果某位职员因刑事案件被采取拘留措施，并且经法院审理后确定需要负应有的刑事责任，那么用人机构便可援用此条款解除与涉案员工之间的劳动合约关系。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京京师(杭州)律师事务所
毕业于浙江工业大学，法学专业，现为北京京师（杭州）律师事务所执业律师，曾在政府单位从事行政复议工作多年，与政府机关有良好沟通，现主攻方向为行政复议，合同纠纷，债务纠纷，劳动纠纷等，本人为青年律师，思维严谨，有良好的沟通能力，费用低，且对于业务追求精益求精。
立即咨询
1808人阅读
竞业禁止措施在三个月未支付报酬时，并不自动解除。员工有权要求雇主支付经济补偿或撤销承诺。竞业禁止是对双方的义务，雇主应按月支付经济补偿金，期限最多两年。未支付报酬不影响竞业禁止的有效性。
1388人阅读
当雇主违反劳动合同条款解除与员工协议，而员工选择继续履行时，雇主应支付经济补偿金。员工因雇主不当行为被非法解雇，不接受此决定并要求撤销，希望恢复和履行原合同，由此引发的劳动争议称为“继续履行劳动合同的争议”。
1614人阅读
签署无固定期限劳动合同时，员工往往会在同一单位持续工作较长时间。雇主如需提前结束合同，需依法给予经济补偿。若双方协商解除劳动关系，按服务年限计算补偿；雇主单方面解除或终止合同，则需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。
1532人阅读
如果雇主将竞业限制补偿金混入基本工资中，不仅违反法律，也导致该约定无效。根据相关法规，竞业限制补偿金应在劳动者离职后的限制期内按月支付。雇主将补偿金混入基本工资，不仅剥夺了劳动者应有的权益，还可能导致法律上的纠纷。因此，雇主应严格遵守法律规定，确保竞业限制补偿金的正确支付，以维护劳动者的合法权益。
