单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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福建尔凡律师事务所
纪盛才律师，三明尤溪县人，毕业于大学法学院校，因对法律和律师职业的热爱，刻苦学习，取得大学法学学士学位并通过国家司法考试。执业以来潜心研究法律和大量的司法判例，具有深厚的法学理论功底和司法实操经验，成功办理婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、交通事故、刑事等各类民刑法律事务，得到当事人的一致好评。本律师承诺，接受委托后，必尽心尽责，争取当事人利益。
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医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后，若劳动者不能从事原工作且不能胜任另行安排的工作，用人单位可提前30天书面通知或额外支付1个月工资后解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，高薪者有特别规定。
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医疗期满解除劳动合同一般需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工资指解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于地区平均工资三倍，按三倍付且年限不超十二年，具体金额需结合实际确定。
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当员工到法定退休年龄但工作合同未到期时，一般雇主无需支付薪酬补偿，因为达到法定退休年龄，员工可享基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。不过，若雇主存在未按时足额缴纳社会保险费等违法违规行为，致使员工无法享受养老保险待遇而结束劳动合同，雇主则需向员工支付经济补偿。
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医疗期满后单位若要解除劳动合同，需根据具体情形赔偿。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作的，单位可提前30天书面通知或额外支付一月工资后解约。按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资等。除经济补偿外还付医疗补助费，重病加50%，绝症加100%。
