单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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上海兰迪（福州）律师事务所
郭守明律师，福建师范大学行政法学硕士研究生毕业，具备扎实的法学理论功底和敏捷的法律思维，能够对于各类案件纠纷所涉及的法律问题进行快速梳理，找出问题关键所在，并提出高效的解决思路。律师从业以来，代理过行政诉讼、民间借贷、劳动纠纷、物权纠纷、合同纠纷、家庭继承、刑事辩护等各类型案件，具备丰富的法律工作经验。在工作中，主张用高效、低成本的策略解决当事人的纠纷，使当事人的利益得到维护。
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一次性买断的劳动者符合特定条件可申请病退。关键是因疾病或非因公致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失工作能力。申请时要提交医院诊断证明、病历档案等完整医疗资料，遵循法定鉴定程序。若能提供充足证据证明病情符合病退标准，达到法定退休年龄且养老保险缴费年限满足要求，通常就具备申请资格。
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依据中国劳动法律法规，劳动者患病期间遭雇主解雇有补偿权益。若处于规定医疗期，雇主不得擅自解约，违规解约需支付两倍损害赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年获一个月工资，超半年不足一年按一年算，未满半年得半个月工资。但劳动者有法定情节，雇主解约或无需补偿，具体要综合多因素评估。
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哺乳期内解雇员工不符合法律法规，用人单位应支付赔偿。员工有权要求用人单位按法定经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿依员工在公司服务年限确定，每满一年支付一个月工资；超六个月不足一年按一年算；未满半年支付半个月工资。
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对于圆满履行9年工作职责的职工，雇主解除劳务关系要遵循法律法规规定的条件和程序，否则属违规。若遵守规定，员工有望获经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月平均薪资，9年则补偿9个月薪资。此外，连续工作满10年且未主动离职的员工，有权决定是否签无固定期限劳工合同。
