四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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门诊医师一般允许开具最长24个月的病假单，但期限可因个人健康和工作需求调整。员工享有法定假期包括病假、事假及婚丧假。病假期间，雇主须按法规支付不低于员工正常工资70%-80%的薪酬，实际数额依员工情况和劳动法规定为准。
工伤期间，劳动者有权暂停工作并接受工伤医疗服务，期间工资和福利待遇不变，由用人单位按月发放。工伤确认后，无需开具病假证明，因享受非病假待遇。因此，劳动者在工伤期间无需提交请假申请或办理其他手续。
在工作期间，若因意外受伤或患职业病需停工治疗，您不必担心工资和福利待遇受影响。这段时间内，您的工资和福利仍会按月由公司按时发放，无需您办理繁琐的请假手续。公司重视每位员工的健康与安全，确保您在治疗期间无后顾之忧，全心全意恢复健康。请您安心休养，早日回到岗位，与公司共同前行。
员工在未正式受理工伤鉴定前可向雇主申请因公请假。完成合规鉴定后，员工可凭医疗诊断证明和工伤认定决定书等材料，直接向用人单位申请停工留薪期。但在某些地区，审批和实行停工留薪期主要依据医疗机构的休假证明和医生医嘱。
劳动者通常不需提交请假条。遭遇工伤时，员工享有停工留薪期，时长根据伤情和医生建议评估，参考《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。争议时，双方可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期超12个月需再次申请，每次延长不超12个月。期间员工无需出勤，单位按原工资发放，即最近12个月平均月收入。
