员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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确定劳动关系后，公司不能无故“拖欠”责任，须依法履行义务，如按时发工资、提供适宜劳动条件等。若公司违约，劳动者可依《劳动合同法》等法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权，如向劳动监察投诉、发起仲裁等。劳动者要保留好劳动合同、工资条等证据，公司应担起法律责任。
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常规做法下，雇佣合约允许员工提前一个月申请离职后离岗，但要依合同规定执行。若合同无特别约束，员工可提前30天书面告知公司后依法终止合同。离职申请到正式离职期间，员工要尽责工作并完成交接。提前通知公司能让其做好准备和人员调配，减少员工离职给企业带来的不利影响。
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公司开除主播的赔偿标准需具体情况具体分析。若公司违法解除劳动合同，主播可获经济补偿标准二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若主播严重违反规章制度等被开除，公司无需赔偿，具体要看开除原因及证据。
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公司对员工实施解雇的赔偿款额确定，取决于解职缘由是否合法合规。若公司因不当因素依法解除员工职务，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿金额根据员工服务年限计算，每满一年支付一月薪，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月薪。月薪指解除或终止合同前十二个月的月平均收入。
