一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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商家要不要退还客户的预存款余额，得看具体情况。要是商家破产了，但在清偿资产后还有钱退给客户，却不还，那就是违法的。可要是商家实在没能力还钱了，再结合实际的经济状况以及法律的规定，这种情况下没及时还钱就不算违法的事儿啦。
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若公司单方面降低薪资，你不接受并因此离职，那你有权利让公司支付经济补偿。原因是公司没按照劳动合同规定支付劳动报酬，这属于违法违约行为。你可以把像工资条、劳动合同这类相关证据收集起来，然后通过劳动仲裁去维护自己的权益。劳动仲裁能帮助你在这种情况下争取到应得的补偿和权益。
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个人被公司罚了500元是有权去投诉的。因为公司本身没有罚款的权力呀，劳动者要是遇到这种情况，就可以向劳动监察部门或者劳动仲裁委员会去投诉或者申请仲裁。要是对劳动仲裁的裁决结果不太满意呢，那当事人还可以去当地法院提起上诉，通过这种方式来保障自己的合法权益。
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公司单方面给员工降薪是不合法的哦。因为降低员工薪资就相当于变更了劳动合同，得双方商量好并且签书面协议才行。要是公司没经过员工同意就擅自降薪，那就是违反法律啦。员工遇到这种情况，可以去申请劳动仲裁，让公司把少给的薪资补上，或者给经济补偿呢，要是员工不想干了，也可以以此为由提出离职。
