按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
企业破产后，可能会导致社保欠费。以下是一些解决方法： 1.先向当地社保机构咨询，了解补缴的程序和条件。 2.准备好相关资料，比如身份证明、劳动合同等。 3.确定欠费的具体数额和截止日期。 4.填写申请表格。 5.补缴的时候，需要承担个人部分的费用，还要交滞纳金。
如果企业倒闭了，社保也欠缴了两年，那通常需要个人来补缴这笔费用。这么做是为了让社会保险的权益完整，这样退休后或者生病了才能有保障。及时补缴社保费用，这对保障个人未来的生活质量很重要。
社保可以，公积金不可以。个人没有正式工作是不可以申请住房公积金的。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
个体自费购买社会保障制度属于城乡居民和灵活就业者范畴，可自选保险产品；而企业代为购买具有法律强制力。缴费比例上，个体主要承担养老保险和医疗保险，而企业还需负担失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴费基数上，个体可选高中低三档，企业则基于员工上年度平均工资，可选择多个档位。地域上，个体受本地身份限制，企业则无此限制。
如果是离职了，可以携带相关资料直接到社保局申请缴纳/补交社保。如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。
