停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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当员工遇到相关情况时，有多种办法维权。首先可与老板协商结薪并留存证据；协商无果则准备证明劳动关系的证据，如劳动合同等，向劳动监察部门投诉，其会责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不满还能向法院诉讼。需注意仲裁和诉讼一般有一年时效，要及时行动维护权益。
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争取工资补偿需准备多类证据：劳动合同明确双方权利义务及工资标准等；工资发放记录如银行流水、工资条证明实际工资水平；加班补偿要有加班申请单、考勤记录及工作成果记录；单位违法证据如未足额支付工资的通知等；工作证明含工作证、相关邮件文件；证人证言也有帮助，清晰客观的证据能增加获补偿把握。
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工伤职工结束停工留薪期返岗后，工资按正常工作期间待遇计算。平时工资含基本工资、津贴、奖金等。即便工伤致劳动能力受限影响工作，用人单位也不得降低工资待遇。若有依法制定且与工作成果挂钩的绩效考核制度，会依实际表现核算绩效。总之，返岗后工资不得低于工伤前正常水平，以保障其生活。
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工伤期间工资待遇一般不包含绩效奖金。我国法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，“原工资福利待遇”通常指受伤前十二个月平均工资，含计时、计件工资等，不含加班工资等。绩效奖金与工作业绩挂钩，工伤停工留薪期职工未实际工作，一般不算绩效奖金，但具体需结合单位薪酬制度和劳动合同约定判断。
