一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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在劳动合同关系中，用人单位提前一个月告知劳动者不续签合同，通常需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。其他合同关系如租赁等，看合同有无提前解约赔偿约定，无约定提前通知不一定担赔偿责任，但可能需承担给对方造成的合理损失。
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在劳动争议一审阶段可以提起反诉。反诉是本诉被告将本诉原告当作被告，向法院递交与本诉有联系的独立反请求。在劳动争议案中，若被告认为原告有相关诉求且与本诉有关联，可在一审提反诉，但需在举证期限届满前提出，且符合条件，如基于同一法律关系或事实。反诉与本诉合并审理并一起裁判，需遵循规定。
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劳动争议起诉的一审立案通常在7天内。按规定，法院自收到起诉状或口头起诉之日起7天内决定是否立案，符合条件则立案并通知当事人，不符则裁定不予受理，原告可上诉。实际中因案件数量等因素，立案时间可能变动、超7天，超期未立案当事人可咨询，法院会依规处理，当事人无需太焦急。
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我国相关法律法规规定，劳动争议纠纷案件诉讼时效一般为一年。若涉及劳动合同期内未足额获劳动报酬争议，劳动者请求仲裁不受一年时效约束。但劳动关系结束后，劳动者要在终止之日起一年内申请仲裁。处理此类案件，把握运用时效规则很重要，劳动者应适时行使自身权益。
